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中華人屏東貸款代辦彰化貸款代辦勞保貸款率利 2015申請勞保貸款 2015事主管協會執行長林由敏指出，現今大多知名企業早已將學歷當作參考用了，許多企業面試人才時，已開始透過科學方式的評量工具及甄選面談，快速從茫茫人海中「篩」出適合的人選，那麼新鮮人該如何在這波篩選紅海中脫穎而出呢?

首先，要在競爭激烈的就業市場取得優勢，貸款率利最低銀行比較 2015 貸款利率試算表下載新鮮人必須先鎖定目標公司，別心存亂槍打鳥的心態，並且針對職務類別和薪資列出企業清單。現今許多知名企業都喜歡利用「面試加考試」來甄選人才，「高手一出手，便知有沒有」。人資部門除了利用面對面的方式看出人才特質外，還會利用筆試或是各項測驗來篩選適合職務的求職者。

新鮮人除了在企業的招募網站或宜蘭貸款代辦公司身上沒錢怎麼辦入口網站、討論區等進行調查，詳細搜尋企業的資訊以及前人面試的經驗談，提前演練面試問題，努力改進面試技巧。只有妥善準備，才能讓新鮮人迅速、從容不迫地抓住理想工作機會！

第二，考取職務相關證照與實習經驗。除了基本的外語能力證明外，考取具其他公信力之職務相關專業證照，透過標準化的考試來證明自己專長能力，更可以給予面試主管一種不斷學習求知的好印象。另外，台灣的雇主非常講究職場「即戰力」，若在學生時期積極爭取打工及實習機會，累積自身專業相關的工作經驗及作品，畢業後能更快與職場所需的能力接軌，也能藉此了解職場文化與增加人脈，錄取機會相對提高。

第三，別把薪水作為唯一考量。就算面試時談的薪水不符預期也千萬別畫地自限，可全面評估公司的發展性或公司是否具有健全的訓練體系，可以有效提升專業能力，第一份工作不是選薪水而是選工作，先累積自身的專業及經驗，再轉換工作才有籌碼換取更高的薪資及更好的發展。

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